- Home
- Informatie voor P&O'ers
Informatie voor P&O'ers
Thema's:
- Arbeidsverhoudingen versterken
- Duurzame inzetbaarheid
- Arbeidsomstandigheden
- Mobiliteit
- Culturele diversiteit
- Arbeidsmarkt
- Subsidies
- CAO
Arbeidsverhoudingen versterken
Arbeidsverhoudingen versterken
Wilt u aan de slag met duurzame inzetbaarheid, werken aan een goede balans tussen werk en privé of medewerkers boeien en binden? Om daar een succes van te kunnen maken, zijn goede arbeidsverhoudingen van groot belang. De StAZ zoekt goede ideeën om de arbeidsverhoudingen te versterken.
Is uw idee 5.000 euro waard?
Hebt u een goed idee om de arbeidsverhoudingen in het ziekenhuis te versterken? Mogelijk komt uw ziekenhuis dan in aanmerking voor een stimuleringspremie van maximaal 5.000 euro, als bijdrage in de kosten van de uitvoering.
Duurzame inzetbaarheid
Care4age
Kennen uw ziekenhuiscollega’s de invloed van leeftijd op de organisatie? Met Care4Age brengt u de bewustwording op een ontspannen manier op gang. De vragen en dilemma’s uit dit instrument zorgen voor interessante discussies over levensfasegericht personeelsbeleid.
Toolkit levensfasegericht personeelsbeleid
Deze toolkit helpt u levensfasegericht personeelsbeleid in uw eigen instelling vorm te geven, van beleidsmatige opzet tot invoering. De instrumenten zijn ontwikkeld in en voor de praktijk in drie ziekenhuizen.
Balans werk/privé
Om sociaalpsychiatrisch verpleegkundigen gezond en fit aan het werk te houden en ziekteverzuim te voorkomen, heeft de Ziekenhuis Groep Twente een training ontwikkeld. Ook uw ziekenhuis kan, vanaf eind 2011, de training inzetten (via een nader aan te kondigen symposium).
Praktijkvoorbeelden HR-beleid
Zoekt u ideeën en tips voor bijvoorbeeld:
- ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden;
- effectiever bestrijding van verzuim door psychische klachten;
- patiëntgerichte werkwijze;
- de verantwoordelijkheid verplaatsen van de staf naar de lijn?
Laat u inspireren door praktijkvoorbeelden van ziekenhuizen.
Arbeidsomstandigheden
Medewerkerstevredenheidsonderzoek 'Samen beter!'
Wilt u meer zicht op de tevredenheid van uw medewerkers, hun motivatie, betrokkenheid en loyaliteit? ‘Samen beter!’, specifiek ontwikkeld voor de ziekenhuisbranche, biedt u op eenvoudige wijze een helder beeld.
Veiligezorg®
Kampen uw ziekenhuiscollega’s met gevoelens van onveiligheid op de werkplek? Medewerkers die met behulp van Veiligezorg® beter met agressie hebben leren omgaan, voelen zich veiliger. Veiligezorg® is een kleinschalig kennis- en expertisecentrum met een adviserende en helpdeskfunctie.
Arbocatalogus 'Beter met arbo'
Wilt u meer weten over de afspraken in de ziekenhuissector voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden? In de arbocatalogus www.betermetarbo.nl vindt u deze afspraken en veel praktische oplossingen.
Verzuimregistratie (Peilstation Vernet)
Zoekt u informatie over het ziekteverzuim in uw eigen ziekenhuis en/of breder? Het project ‘Peilstation Vernet’ levert de ziekenhuisbranche beleidsinformatie over ziekteverzuim en de WIA-instroom op landelijk, regionaal en instellingsniveau.
Mobiliteit
Kennismaken met E-learning
Door werkdruk en tijdtekort schiet het bijscholen er wel eens bij in. Bent u op zoek naar een instrument waarmee verpleegkundigen hun kennis kunnen actualiseren wanneer en waar het uitkomt? Maak dan gratis kennis met e-learning.
Eerder Verworven Competenties (EVC)
Hebt u medewerkers met meer ervaring dan diploma’s? Door hun eerder verworven competenties te laten erkennen, kunnen medewerkers zich kwalificeren voor e en functie of een opleiding sneller doorlopen. Ook krijgen ze meer inzicht in hun loopbaanmogelijkheden
Praktijkvoorbeelden Mobiliteit
Zoekt u goede voorbeelden van andere ziekenhuizen die werken aan de mobiliteit van hun medewerkers? Welke resultaten boeken zij? Acht praktijkvoorbeelden van zorginstellingen.
Culturele diversiteit in ziekenhuizen
Onderzoek culturele diversiteit in ziekenhuizen
De huidige zorg in instellingen schiet soms tekort vanwege beperkte kennis en ervaring met de diverse achtergronden van patiënten. Dat wijst onderzoek uit. Meer kennis, ervaring en aanpassing van de werkwijzen zijn nodig om de dienstverlening te verbeteren.
Businesscase
Dienstverlening die meer rekening houdt met de diverse achtergronden van patiënten, levert niet alleen een verbetering op voor die patiënten. Ook het ziekenhuis kan daar zijn voordeel mee doen.
Arbeidsmarkt
Onderzoeksgegevens over de arbeidsmarkt
Ook uw ziekenhuis krijgt in de nabije toekomst te maken met een krappe arbeidsmarkt. De onderzoeksgegevens bieden u:
- meer inzicht in de feitelijke ontwikkelingen;
- aanknopingspunten met het beleid en de activiteiten van de StAZ en uw collega-instellingen.
Subsidies
Subsidieregelingen voor ziekenhuizen
Om personeel voor uw ziekenhuis aan te trekken, te behouden, te professionaliseren dan wel innovatief in te zetten, kunt u een beroep doen op verschillende (Europese) subsidieregelingen of fiscale regelingen voor:
- scholing;
- innovatie;
- re-integratie en voorkomen van werkloosheid.
Cao
De cao Ziekenhuizen
Wilt u weten wat er precies in de cao staat, bijvoorbeeld over het nieuwe persoonlijk levensfasebudget (PLB) in tijd? Raadpleeg dan de huidige cao Ziekenhuizen. Deze is van kracht van 1 maart 2009 tot 1 maart 2011.
