Rekentool voor Generatiebeleid in de branche ziekenhuizen beschikbaar

Cao-partijen hebben in de Cao Ziekenhuizen een afspraak gemaakt over Generatiebeleid. Binnen een instelling kunnen de werkgever en de medewerker op wederzijdse vrijwillige basis afspraken maken over de toepassing van de regeling Generatiebeleid. Hierdoor kan de...

Meer bevlogenheid en betrokkenheid met digitale Vitaliteitskaart Amphia

Waar het arbobeleid vaak grotendeels gericht is op het tegengaan van verzuim, probeert Amphia met de digitale Vitaliteitskaart het werkplezier en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Begin 2017 ging de nieuwe aanpak van start. ‘Het belangrijkste is dat wij...

Doorontwikkeling HerstelWijzer Isala met stimuleringspremie StAZ

De HerstelWijzer van Isala wordt verbeterd. Dit digitale instrument, waarmee ziekenhuismedewerkers beter leren herstellen na een werkdag, wordt doorontwikkeld met een stimuleringspremie ‘gezond en veilig werken’ van de StAZ. Met de HerstelWijzer leren medewerkers...

Pak pestgedrag aan met de handreiking pesten

Een op de twaalf medewerkers in de zorg wordt gepest. Slachtoffers kunnen daar veel last van hebben en zelfs langdurig ziek worden. Met de handreiking Aanpak pesten voor ziekenhuizen, van de StAZ en Veiligezorg, krijgt u inzicht in pestgedrag en leert u om dit...

Handleiding voor eigen training Ergocoach 2.0

Ergocoaches op een specialistische afdeling in een ziekenhuis of revalidatiecentrum lopen soms tegen specifieke problemen aan. Bijvoorbeeld doordat zij te maken hebben met hightech apparatuur en sterk geprotocolleerd werk. De StAZ ontwikkelde samen met LOCOmotion de...

Stressvermindering in Jeroen Bosch Ziekenhuis door ‘peer support’

Het Jeroen Bosch Ziekenhuis start met een project om stressklachten te verminderen. Zorgprofessionals worden na een patiëntveiligheidsincident (PVI) opgevangen door een netwerk van collega’s, zogenaamde ‘peer supporters’. Het project kwam tot stand dankzij de...
Pagina 1 van 1212345...10...Minst recente »