Het kloppend hart van elk ziekenhuis
Medewerkers vormen het kloppende hart van elk ziekenhuis.
Zij zijn onder meer verantwoordelijk voor een hoge
productiviteit en goede patiëntenzorg. Daarom is het
van belang dat zij goed gekwalificeerd en gemotiveerd
zijn. De Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ)
draagt hieraan bij door de branche te ondersteunen
en stimuleren met vernieuwende activiteiten op het
gebied van arbeidsmarktbeleid.
De StAZ streeft naar een aantrekkelijke ziekenhuisbranche
met wendbare en weerbare medewerkers en organisaties.
Werkwijze
De StAZ initieert en voert projecten uit die aansluiten
bij de concrete vragen van medewerkers van ziekenhuizen.
Het gaat hierbij om pilotprojecten die later door de
branche zelf overgenomen worden.
Een effectief beleid vraagt om actuele kwantitatieve
en kwalitatieve informatie over de ontwikkelingen op
de arbeidsmarkt. De StAZ verzamelt relevante onderzoeksrapportages,
statistische gegevens en achtergrondinformatie, ook
uit Europa.
De kennis en informatie van de projecten en onderzoeken
worden breed verspreid binnen de branche.
De StAZ wil voor de branche zoveel als mogelijk subsidies
verwerven die het mogelijk maken meer projecten in
en voor de branche uit te voeren.
In het jaarverslag
2008 (pdf, 76 K) van de StAZ vindt u een weergave
van de activiteiten en projecten die de StAZ in 2007
heeft uitgevoerd. De jaarrekening
2008 (pdf, 77 K) geeft de StAZ
inzicht in de besteding van de financiële middelen.
| Duurzame inzetbaarheid |
|
Arbeidsomstandigheden |
|
|
|
De
Nederlandse bevolking vergrijst én ontgroent; we
worden steeds ouder en tegelijkertijd neemt het
aantal jongeren af. De beroepsbevolking wordt in
omvang dus kleiner. Om de noodzakelijke arbeidsdeelname
te verhogen moet er worden geïnvesteerd in de inzetbaarheid
van het personeel.
Lees meer >> |
|
Om
werknemers veilig en gezond te laten werken moet
een werkgever goed beleid voeren op het gebied
van arbeidsomstandigheden. De sociale partners
van de StAZ stimuleren dit arbobeleid door het
ontwikkelen en onderhouden van de arbocatalogus.
Lees meer >> |
| � |
| Arbeidsmarkt |
|
Versterken arbeidsverhoudingen |
|
|
|
De
arbeidsmarkt bestaat uit de interactie tussen vraag
naar en aanbod van arbeid. De verwachtingen voor
de nabije toekomst van de ziekenhuisbranche duiden
op een krappe arbeidsmarkt. Inzicht in de feitelijke
ontwikkelingen biedt aanknopingspunten voor beleid
en activiteiten van de StAZ en de instellingen
in de branche. Inzetten op het behouden en vitaal
houden van medewerkers in de branche is nodig om
het aanbod in kwalitatieve en kwantitatieve zin
op peil te houden.
Lees meer >> |
|
In
de cao-ziekenhuizen 2009 – 2011 hebben de vakbonden
en de NVZ vereniging van ziekenhuizen overeenstemming
bereikt over een persoonlijk levensfasebudget
in tijd. Uit het medewerkertevredenheidsonderzoek
‘Samen beter’ onder ziekenhuizen blijkt dat de
communicatie tussen leidinggevende en medewerker
aandacht nodig heeft. Maar ook: duurzame inzetbaarheid,
een goede balans tussen werk en privé en het
binden en boeien van medewerkers …het zijn allemaal
voorbeelden waarbij een goede arbeidsverhouding
van groot belang is.
Lees meer >> |
|
�
|
