Vlog Serious Game roosteren deel 2
Gedragsverandering is één van de factoren die nodig zijn om het roosterproces te verbeteren. Hoe kan een game daaraan bijdragen? Daarover gaat de tweede vlog die gemaakt is in de aanloop naar publicatie van de Serious Game Roosteren eind dit jaar. Er v...
Aanpak Organisatieklimaat op de SEH in het Catharina Ziekenhuis
‘Andere drive in het team’
Een extreem griepseizoen en enkele langdurig zieken zorgden in 2017 voor toegenomen werkdruk op de SEH van het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven. Redenen voor het ziekenhuis om m...
Kennisdelingsbijeenkomst AZW
Op 23 september leerden ruim 50 onderzoekers,
bestuurders, beleidsadviseurs en projectleiders hoe zij arbeidsmarktinformatie
voor hun eigen branche of regio kunnen halen uit databank AZW StatLine.
De
Het generatiebeleid vanuit de cao Ziekenhuizen heeft
onder meer als doel om duurzame inzetbaarheid van ziekenhuismedewerkers te
bevorderen en ruimte te maken voor in- en doorstroom van jonge(re) medewerkers.
Onderdeel van het generatiebeleid is de mogelijkheid... Eind dit jaar wordt de serious game Roosteren uitgebracht door de StAZ en &Ranj. Deze game maakt het medewerkers mogelijk om op een leuke manier, samen met het team, te ontdekken hoe het roosterproces kan worden verbeterd. Het doel van de game i... In Haaglanden Medisch Centrum kampte de SEH in 2017 met hoge werkdruk door een grote, net afgeronde verbouwing en door de beginnende samenvoeging met het Bronovo. Marijn Schepman, senior verpleegkundige en praktijkopleider SEH, werd projectleider van het Rekentool generatiebeleid voor werknemers
Een serieus spel voor een beter rooster
Dialoogaanpak in Haaglanden Medisch Centrum
‘Je ontdekt wat onderhuids speelt’
