PLB-uren benutten om in je kracht te staan, om aan behoeften te voldoen of om aan je knelpunten te werken, draagt bij aan meer gezondheid, vitaliteit en plezier in het werk en dus aan duurzame inzetbaarheid. Nu en in de nabije toekomst! Inzetbaarheid is een verantwoordelijkheid van de organisatie en de medewerker samen.
Je kunt je ideeën en voornemens rond de inzet van je PLB-uren vastleggen in ‘mijn PLB-plan’. Het format is stapsgewijs opgebouwd en biedt structuur bij het maken ervan. Het geeft je direct houvast voor een eventueel gesprek dat je wilt voeren met je leidinggevende.
