Mijn levensfase

Instrument

De inzet van PLB-uren is afhankelijk van jouw ontwikkelwensen en behoeften in de levensfase waarin je zit. Je leeftijd en privésituatie spelen daarin ook een rol. Iemand van twintig jaar leidt meestal een heel ander leven dan iemand van vijftig jaar en heeft daardoor een totaal andere werk-privébalans.

Door gericht na te denken over een juiste inzet van je PLB-uren, kun je beter in je persoonlijke behoeften en wensen voorzien. Hieronder staan per levensfase de belangrijkste kenmerken. Let wel: dit is een gemiddeld beeld, maar elk mens is uniek. Wil je meer informatie over hoe PLB wordt berekend, neem dan contact op met je HR-afdeling, OR of de vakbond.

In welke levensfase herken jij je?

Ga naar de levensfasescan voor een verdieping in jouw levensfase.

Beeldvorming Ontwikkelbehoeften
Starter
< 25 jaar
  • Begin van de loopbaan
  • Beperkte werkervaring
  • Weinig privé verplichtingen
  • Verfrissende en vernieuwende kijk en kennis
  • Veel leren in korte tijd
  • Coaching op vakkennis en gedrag
  • Wenst avontuur en afwisseling
Spitsuur
26-40 jaar
  • Veel privé verplichtingen
  • Zelfbewust en beter zicht op eigen kwaliteiten en beperkingen
  • Heeft behoefte aan flexibiliteit in werktijden of voorspelbaar rooster (bijvoorbeeld passend bij schooltijden).
  • Verdieping in inhoud of juist verbreding
  • Zoekt naar effectieve en efficiënte werkwijze
  • Balans houden
Stabilisatie
41-55 jaar
  • Evenwichtige en ervaren kracht
  • Veel kennis en ervaring
  • Meer tijd en rust voor reflectie en bezinning
  • Bijblijven met vakkennis en nieuwe ontwikkelingen
  • Eventueel verkennen van nieuwe ontwikkelrichting voor 2e fase van loopbaan
Senior
> 55 jaar
  • ‘Oude rot’ in het vak
  • Werkt veelal zelfstandig
  • Balans (fysieke en mentale) belasting vs. belastbaarheid
  • Inzetten en overdragen van kennis
  • Ontwikkelingen gericht op huidig vak/praktijk