Veelgestelde vragen

Voor alle medewerkers op wie de Cao Ziekenhuizen van toepassing is.

Je kunt naar eigen inzicht en wensen jouw PLB opnemen. Je maakt een Werknemersplan PLB waarin je een gemotiveerd voorstel doet voor de inzet van je PLB uren. Dit plan wordt in overleg met je leidinggevende vastgesteld. In het plan geef je aan hoe je je PLB-uren wilt gebruiken op een wijze die bijdraagt aan het op een plezierige en gezonde wijze kunnen blijven verrichten van je werkzaamheden. Nu en in de toekomst. Je werknemersplan wordt jaarlijks besproken in het jaargesprek waarin de afspraken worden vastgesteld. Inspiratie opdoen voor je plan? Laat je inspireren door voorbeelden en laat je daarnaast inspireren door hoe je collega’s de uren besteedden. Je werkgever stemt in met je keuze voor opname van je PLB, tenzij er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit wordt jaarlijks in het jaargesprek afgesproken. Op jouw verzoek kan jaarlijks het opgebouwde PLB-budget worden ingezet in het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van je werkgever.

Het levensfasebudget is op verschillende manieren in te zetten. Laat je inspireren door hoe je collega’s de uren hebben besteed. Op verzoek van de werknemer kan jaarlijks het PLB-budget worden ingezet in het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

Als je bij een ander ziekenhuis gaat werken (waar ook de Cao Ziekenhuizen van toepassing is), kun je de uren meenemen. Je dient over ten minste 50 PLB-uren te beschikken en hiervoor een verzoek in te dienen bij je huidige werkgever. In overleg kan je uiteraard ook de uren opnemen of laten uitbetalen.

Aan het einde van het dienstverband worden de gespaarde uren door je werkgever uitbetaald. Bij uitbetaling van het opgebouwde budget bedraagt de waarde je dan geldende uurloon.