Wil je in de laatste jaren voor je pensioen minder uren gaan werken? Of wil je als werkgever of HR-professional inzicht krijgen in wat dit betekent voor jouw organisatie? Met de rekentool Generatiebeleid krijg je inzicht in de financiële en praktische gevolgen van deze rekening. Er is een aparte rekentool voor werknemers en voor werkgevers/HR. Op deze pagina lees je meer over de regeling en welke rekentool bij jouw situatie past.
Over de regeling Generatiebeleid
In de cao Ziekenhuizen 2025-2027 is in hoofdstuk 13 de regeling Generatiebeleid opgenomen. Het doel van deze regeling is het stimuleren van duurzame inzetbaarheid en het bevorderen van een evenwichtige levensopbouw van het personeelsbestand. De regeling maakt het mogelijk dat werknemers vijf jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd minder uren kunnen gaan werken. Hiervoor geldt dat de werknemer minimaal acht jaar aansluitend in dienst moet zijn geweest bij een werkgever in de branche ziekenhuizen (bekijk voor meer informatie en verdere voorwaarden de cao).
Werkgever en werknemer maken samen afspraken over de aangepaste arbeidsduur. Bij deelname wordt de arbeidsduur van de medewerker verminderd door vrijstelling van uren, terwijl de werknemer ten minste 50% van de urenvermindering aan salaris blijft ontvangen.
Werknemers die gebruik willen maken van de regeling dienen een schriftelijk verzoek in te dienen bij de werkgever, met vermelding van de gewenste ingangsdatum. Binnen één kalendermaand bespreken werkgever en werknemer het verzoek en de gevolgen van deelname. Onderwerpen die tijdens dit overleg aan bod komen zijn onder andere:
- Financiële gevolgen
- Voortzetting van pensioenopbouw
- PLB-uren
- Takenpakket
- Individuele looptijd van de regeling
Rekentool Generatiebeleid voor werknemers
Overweeg je om minder uren te gaan werken in de aanloop naar je pensioen en wil je weten wat dit voor jou betekent? De rekentool Generatiebeleid voor werknemers helpt je om je goed te oriënteren.
Met deze rekentool krijg je inzicht in de financiële en praktische gevolgen van deelname aan de regeling, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken. De tool ondersteunt je bij het voorbereiden van het gesprek met je werkgever en bij het bepalen of de regeling past bij jouw persoonlijke situatie
Rekentool Generatiebeleid voor werkgevers en HR
Ben je werkgever of HR-professional en wil je weten wat deelname aan de regeling Generatiebeleid betekent voor jouw organisatie? De rekentool Generatiebeleid voor werkgevers/HR biedt inzicht in de financiële gevolgen en praktische gevolgen van de regeling.
Met deze rekentool kun je beter beoordelen wat de impact is van het verminderen van arbeidsuren van medewerkers. Daarnaast ondersteunt de tool bij het maken van afspraken die passen bij zowel de organisatie als de werknemer.
