Generatiebeleid
Alle generaties medewerkers krijgen te maken met verschillende situaties die uitdagingen in hun werk veroorzaken en potentieel bedreigend zijn voor hun vitaliteit en werkplezier. Daarom zijn maatregelen nodig om de zorgmedewerker hierin te ondersteunen. Zo kunnen mensen in een zwaar fysiek beroep baat hebben bij eerder stoppen, kan extra ondersteuning een mantelzorger helpen een betere werk-privébalans te vinden of helpt het hebben van een stabiel rooster om voldoende hersteltijd te hebben.
Als onderdeel van het programma rond Duurzame Inzetbaarheid bood de StAZ verschillende workshops om ziekenhuizen en revalidatiecentra te helpen hun medewerkers zo optimaal mogelijk te ondersteunen bij hun inzetbaarheid. De workshops behandelden 3 generaties: de Young Professionals (generatie Y en Z), de Midcareer Professional en de Senior Professional (57+) en zoomden per groep in op de specifieke kenmerken, uitdagingen en mogelijkheden om medewerkers te helpen om gezond en met plezier aan het werk te blijven.
We spraken Romy Snoeijenbos-van Zonneveld, HR-specialist bij Isala Ziekenhuis, en HR- adviseurs Jamie Gelderblom en Petra Kuijsters van Rivas Zorggroep, over wat hun ervaring was met de workshops. Wat hebben ze geleerd, wat namen zij mee in de organisatie en hoe geven ze ondersteuning aan medewerkers vorm?
