In ziekenhuizen spelen planning en roosters een cruciale rol. Verschillende medewerkers hebben hierin hun eigen verantwoordelijkheid: iemand stelt de planningen op, een ander zet de roosters in het systeem en sommige collega’s zijn fulltime bezig met personeelsplanning. Goede planning draagt bij aan een efficiënte organisatie én een gezonde werk-privébalans voor medewerkers. StAZ biedt daarom de e-learning Plannen is een vak aan. Deze online training is ontwikkeld in samenwerking met experts uit de ziekenhuisbranche en helpt planners hun vaardigheden te verbeteren.
Word meester in personeelsplanning
Goede planning is onmisbaar voor een soepel draaiende organisatie. Of je nu werkt in de zorg, dienstverlening of productie: met slimme planning zorg je voor rust op de werkvloer, tevreden medewerkers én grip op kosten en capaciteit.
De e-learning Plannen is een vak is praktijkgericht en direct toepasbaar. Na de training:
- Weet je hoe planningen tot stand komen en welke stappen daarbij belangrijk zijn.
- Weet je hoe je efficiënt gebruikmaken van planningstools en systemen.
- Kun je de gevolgen van je keuzes in het planningsproces inschatten.
- Kun je beter samenwerken met leidinggevenden om verantwoordelijkheden en verwachtingen af te stemmen.
- Kun je complexe vraagstukken, belangen en gezondheidsaspecten in je planning herkennen en oplossen.
Wat leer je in de e-learning?
In 8 modules leer je hoe je professionele personeelsplanning vormgeeft, van basisprincipes tot maandelijkse optimalisatie. Met heldere uitleg en praktische tools til je jouw planning naar een hoger niveau:
- Module 1: De basis van plannen
Elke reis begint met de eerste stap. Je maakt kennis met de basisprincipes van plannen, de opbouw van deze e-learning en de praktische tools die je later gaat gebruiken. Een sterke start van jouw leertraject!
- Module 2: Integraal capaciteitsmanagement
Hoeveel werk is er eigenlijk te doen? In deze module leer je hoe je grip krijgt op de werklast en hoe je die vertaalt naar een doordachte capaciteitsplanning. Zo leg je een stevig fundament voor een voorspelbare en realistische inzet van personeel. - Module 3: De personeelsformatie
Wat heb je nodig aan menskracht? Je leert hoe je op basis van data en werkvraag de benodigde formatie berekent én hoe je die op een slimme manier invult. Onmisbaar voor duurzame inzetbaarheid en continuïteit. - Module 4: Jaarplanning en Jaar Uren Systematiek (JUS)
Met een goede jaarplanning en JUS zorg je voor balans tussen werkdruk en personeelsinzet over het hele jaar. Geen onverwachte pieken of tekorten meer – maar een planmatig overzicht van waar en wanneer je mensen nodig hebt. - Module 5: Arbeidstijdenwet, cao en gezonde roosters
Je planning moet niet alleen kloppen op papier, maar ook juridisch. In deze module leer je hoe je wettelijke kaders en cao-afspraken toepast in je rooster – met oog voor de gezondheid en tevredenheid van je team. - Module 6: Het rooster
Hoe maak je van plannen een praktisch rooster? Je krijgt een concreet stappenplan om vanuit de jaarplanning tot een werkbaar perioderooster te komen. Met balans, voorspelbaarheid en flexibiliteit. - Module 7: Veranderingen in het rooster
De praktijk is weerbarstig – roosters veranderen voortdurend. Je leert hoe je flexibel omgaat met wijzigingen, ruilverzoeken en onverwachte afwezigheid, zonder de grip op je planning te verliezen. - Module 8: Sturen op uren & maandafsluiting
Elke maand is een kans om bij te sturen. Met een slimme maandafsluiting analyseer je de inzet en stuur je gericht bij waar nodig. Zo ontwikkel je een cyclisch proces van continue verbetering in jouw personeelsplanning.
Ontwikkeld in samenwerking met experts
De e-learning is een resultaat van een intensieve samenwerking met verschillende experts uit de ziekenhuisbranche, waaronder het RadboudUMC. Samen zorgen zij ervoor dat de training praktijkgericht is, actueel en direct toepasbaar in jouw dagelijkse werk. Bekijk de routekaart voor meer informatie.
Aan de slag met de e-learning
Let op. Deze is exclusief toegankelijk voor medewerkers in de ziekenhuisbranche (ziekenhuizen / revalidatiecentra en categorale instellingen).
