Dialoog duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is de spil in een goedlopend ziekenhuis. Daarom is het belangrijk dat medewerkers en leidinggevenden hier goed over kunnen praten. Medewerker en leidinggevende bespreken in zo’n gesprek hoe de medewerker zijn werkomstandigheden, regelmogelijkheden en werk-privébalans ervaart. Zo wordt duidelijk wat elke medewerker persoonlijk nodig heeft en blijft zij vitaal en met plezier werken. En als er knelpunten zijn, kunnen zij samen zoeken naar (maatwerk) oplossingen.
Projecten duurzame inzetbaarheid
Met dit thema stimuleert StAZ de dialoog over duurzame inzetbaarheid met behulp van verschillende projecten:
- Het goede gesprek: het stimuleren en voeden van een constructieve en gelijkwaardige dialoog tussen medewerker en leidinggevende over de duurzame inzetbaarheid van de medewerker.
- Coaching/intervisie: Individuele coaching en groepsintervisie faciliteren ter ondersteuning van persoonlijke en professionele persoonlijke ontwikkeling, versterken van persoonlijk leiderschap, zelfregie en vitaliteit.
