Uit onderzoek blijkt dat aandacht voor persoonlijke ontwikkeling bijdraagt aan de motivatie en het werkplezier van medewerkers. Daarom is door sociale partners in de CAO 2023 – 2025 afgesproken om hier extra aandacht aan te besteden. Wanneer je je aanmeldt voor deze activiteit wordt een pilot opgestart, waarin wordt onderzocht welke effect een persoonlijk ontwikkelbudget heeft op het werkplezier van medewerkers van algemene ziekenhuizen.
In 10 ziekenhuizen kunnen 20 medewerkers per ziekenhuis gebruik maken van een budget (€1000), dat ze naar eigen inzicht kunnen inzetten voor hun persoonlijke ontwikkeling en kunnen aanvragen bij HR of hun leidinggevende.Dat budget wordt in de vorm van een voucher uitgereikt. Binnen de pilot wordt ook een evaluatie gedaan van de ervaringen die medewerkers hebben bij het gebruik van het persoonlijk ontwikkelingsbudget.
Inmiddels is de pilot in volle gang en hebben het maximale aantal ziekenhuizen zich kunnen intekenen.
Aanvullende deelname is op dit moment niet mogelijk. Mocht je vragen hebben over deze pilot, neem dan contact op met Floris de Jong (projectleider) via f.dejong@caop.nl.
