Hoe houd je medewerkers gemotiveerd en verbonden aan de sector? En hoe bied je perspectief aan mensen die zoeken naar hun volgende stap? Na de zomer wordt Zowi gelanceerd: een digitale assistent die medewerkers in zorg en welzijn helpt bij vragen over werken en ontwikkelen. Na de zomer volgt de officiële lancering, maar je kan de testversie van Zowi nu al inzetten en uitproberen.
Wat is Zowi?
Zowi is een kosteloze digitale gesprekspartner voor switchers, herintreders en medewerkers in zorg en welzijn. Het platform gaat in gesprek, vraagt door en brengt ontwikkelmogelijkheden in beeld.
Dat kan klein beginnen, bijvoorbeeld met een gerichte bijscholing of juist gaan over een grotere stap, zoals een overstap naar een andere functie binnen de sector. Zowi helpt medewerkers hun opties te verkennen en inzicht te krijgen in wat bij hen past.
Voor organisaties betekent dit dat medewerkers beter geïnformeerde keuzes maken, meer betrokken zijn en hun talent behouden blijft voor de organisatie en de sector.
Meer dan een zoekmachine
Zowi is specifiek ontwikkeld voor de Nederlandse arbeidsmarkt in zorg en welzijn. De informatie wordt gecontroleerd door professionals uit de sector en is actueel en onafhankelijk. Het platform stuurt niet op één richting, maar ondersteunt medewerkers bij het maken van hun eigen keuzes.
Onder de motorkap combineert Zowi gesprekstechnologie met een skills- en suggestiemodel. Zo worden functies, vaardigheden en opleidingen met elkaar verbonden in één kennisstructuur.
Belangrijk om te weten: medewerkers gebruiken Zowi zelfstandig. Werkgevers hebben geen inzage in individuele gesprekken.
Wat kan Zowi voor de organisatie betekenen?
Zowi helpt bij:
- Behoud van medewerkers. Zowi versterkt eigen regie en geeft medewerkers inzicht in hun wensen en ontwikkelmogelijkheden. Medewerkers zien zo meer kansen en voelen zich meer verbonden en gemotiveerd.
- Verzuim verminderen en perspectief bieden aan medewerkers die vastlopen. Zowi maakt loopbaanmogelijkheden overzichtelijk en leuk, wat het risico op uitval vermindert en medewerkers helpt om sneller terug te keren naar werk.
- Advies- en coaching-tijd effectiever inzetten. Medewerkers zetten met Zowi de eerste stap in hun ontwikkeling, zodat jij gerichter aan de slag kan en je meer kunt richten op medewerkers met complexere vragen.
- Instroom versterken. Door overzicht te bieden in functies en leertrajecten helpt Zowi nieuwe professionals hun weg te vinden in zorg en welzijn. Dat verlaagt drempels en maakt de sector toegankelijker.
- Groei concreet maken. Zowi laat medewerkers zien welke stappen mogelijk zijn. Dat maakt ontwikkelgesprekken gerichter en begeleiding effectiever.
Hoe helpt Zowi medewerkers?
Zowi ondersteunt medewerkers bij het verkennen van hun loopbaan en ontwikkelmogelijkheden. Het platform biedt gratis en onafhankelijke informatie over functies, opleidingen en kansen binnen zorg en welzijn. Medewerkers kunnen er terecht om hun huidige situatie te verkennen, inspiratie op te doen voor mogelijke volgende stappen en een compleet overzicht te krijgen van beschikbare functies en bijscholingsmogelijkheden. Zo helpt Zowi om weloverwogen keuzes te maken in de verdere loopbaan.
Test mee!
De testversie is beschikbaar voor iedereen die in zorg en welzijn werkt. Organisaties kunnen Zowi nu al inzetten als loopbaaninstrument en medewerkers hierop attenderen.
De komende maanden wordt gebruikersfeedback verwerkt om het platform verder te verbeteren en uit te breiden. Daarnaast wordt gewerkt aan doorontwikkeling, zodat na de zomer ook scholieren Zowi kunnen gebruiken bij hun studiekeuze.
Zorginspirator en Youchooz
Zowi vervangt de platforms YouChooz en Zorginspirator. Zowi biedt dezelfde functionaliteiten en wordt verder uitgebreid. Daarom wordt Zorginspirator eind maart en YouChooz eind mei gefaseerd uitgefaseerd. Zo blijft het aanbod overzichtelijk en wordt zorgvuldig omgegaan met beschikbare middelen.
Zowi is een uniek initiatief van alle werkgeversorganisaties en vakbonden in zorg en welzijn, verenigd in de arbeidsmarktfondsen. Zowi wordt ontwikkeld in samenwerking met het ministerie van VWS en met financiele steun van verschillende zorgfondsen zoals StAZ.
