Op 23 september leerden ruim 50 onderzoekers, bestuurders, beleidsadviseurs en projectleiders hoe zij arbeidsmarktinformatie voor hun eigen branche of regio kunnen halen uit databank AZW StatLine. De bijeenkomst werd georganiseerd door AZW, het...
Het generatiebeleid vanuit de cao Ziekenhuizen heeft onder meer als doel om duurzame inzetbaarheid van ziekenhuismedewerkers te bevorderen en ruimte te maken voor in- en doorstroom van jonge(re) medewerkers. Onderdeel van het generatiebeleid is de mogelijkheid voor...
Eind dit jaar wordt de serious game Roosteren uitgebracht door de StAZ en &Ranj. Deze game maakt het medewerkers mogelijk om op een leuke manier, samen met het team, te ontdekken hoe het roosterproces kan worden verbeterd. Het doel van de game is om de bezetting...
In Haaglanden Medisch Centrum kampte de SEH in 2017 met hoge werkdruk door een grote, net afgeronde verbouwing en door de beginnende samenvoeging met het Bronovo. Marijn Schepman, senior verpleegkundige en praktijkopleider SEH, werd projectleider van het IZZ-onderzoek...
Dit voorjaar is het Europese project voor Versterking van de sociale dialoog in de ziekenhuissector in Oost-, Zuid- en Midden-Europa van start gegaan. De eerste regionale workshop heeft inmiddels plaatsgevonden. De 14 deelnemende Europese landen brengen in dit project...
In het medewerkersonderzoek van 2017 scoorden de afdelingshoofden van het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) in Nijmegen een lager cijfer voor bevlogenheid dan twee jaar eerder. Zij besloten mede daarom, met behulp van de stimuleringspremie ‘Versterken...
Als kaderlid van de vakbond of als lid van de Ondernemingsraad vertegenwoordig jij de stem van de medewerkers en speel je een belangrijke rol in het handhaven van een gunstig werkklimaat. Hoe kan jij in deze rol bijdragen aan het behouden van voldoende collega’s om...
Net als andere ziekenhuizen had het Martini Ziekenhuis al geruime tijd aandacht voor veilige zorg. Zo konden alle medewerkers zich inschrijven voor de interne training ‘Omgaan met agressie’ van de Martini Academie. Maar in de praktijk werd er te weinig gebruik van...
Collega’s in het OLVG in Amsterdam vangen elkaar op als ze te maken hebben gehad met agressie of een incident. Door trainingen en een gestructureerde aanpak kunnen medewerkers elkaar professionele peer support bieden. En dat werkt goed. Peer support, oftewel...
Wat betekenen de recente technologische ontwikkelingen in kunstmatige intelligentie en robotisering voor de economie, het bedrijfsleven en de werkgelegenheid? Moeten we ons zorgen maken of enthousiast zijn? Welke banen zullen verdwijnen en welke nieuwe worden...
