OLVG bouwt nieuw meldingssysteem voor agressie en geweld

Het Amsterdamse ziekenhuis OLVG heeft een nieuw meldingssysteem voor agressie en geweld ontwikkeld. Medewerkers kunnen in dit systeem op een eenvoudige manier een incident registreren. Het nieuwe meldingssysteem is mede tot stand gekomen met behulp van de handreiking...

29 november: medezeggenschapsdag over impact van technologie

Welke invloed hebben nieuwe technologieën in de branche ziekenhuizen? Welke gevolgen kunnen technologische ontwikkelingen hebben op de arbeidsmarkt? Hoe kan technologie helpen om arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken? En hoe speelt u hier als ondernemingsraad op in?...

Twee StAZ- projecten gepresenteerd op Europese conferentie

Vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, deskundigen en wetenschappers uit de Europese lidstaten kwamen op 23 en 24 mei bij elkaar in Vilnius, de hoofdstad van Litouwen. Hier hadden de Europese sociale partners in de branche ziekenhuizen een...

10 jaar ethisch verantwoorde personeelswerving over de grens

EPSU en HOSPEEM, de sectorale sociale partners voor de branche ziekenhuizen, stonden op 4 april stil bij het 10-jarig bestaan van de gedragscode ethische werving. Dankzij de code kunnen ziekenhuizen in heel Europa internationale werknemers al 10 jaar volgens dezelfde...

Het Martini Ziekenhuis geeft zestigplussers de kans minder te werken

De regeling Generatiebeleid die sinds 1 januari 2018 in het Martini Ziekenhuis van kracht is, draagt eraan bij dat medewerkers vitaal, bekwaam en gemotiveerd tot hun pensioen blijven werken. Zestigplussers kunnen minder uur werken en jongeren vullen de vrijgekomen...

Derde AZW (Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn) Actueel 2017 online

In deze AZW Actueel zijn actuele arbeidsmarktontwikkelingen in zorg en welzijn gepresenteerd zoals die in het laatste kwartaal van 2017 beschikbaar zijn gekomen. Het omvat: • toekomstprognoses voor de arbeidsmarkt Zorg en WJK; • recente onderzoekspublicaties en...