Handreiking scholingsverzoek helpt werk te maken van scholing

De handreiking scholingsverzoek helpt medewerkers om een goed gemotiveerd scholingsverzoek in te dienen. Medewerkers krijgen tips voor het schrijven, indienen en bespreken van een scholingsaanvraag met hun leidinggevende. Op deze manier kan het plan ook beter...

Pilottraining voor Ergocoaches Orthopedie

Ergocoaches op een specialistische afdeling in een ziekenhuis of revalidatiecentrum lopen in het werk soms tegen specifieke zaken aan die in de opleiding niet ter sprake komen. Bijvoorbeeld omdat zij te maken hebben met hightech apparatuur en sterk geprotocolleerd...

25 participatiebanen in MC Slotervaart

Iedere werkgever in Nederland heeft een aandeel in het creëren van 125.000 extra banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In de afgelopen vijf jaar heeft het MC Slotervaart al ruim 100 leerlingen met een Wajong uitkering aan een werk- en opleidingsplek...

Tips en tools om werkstress aan te pakken

Stress op het werk is de op-één-na grootste gezondheidsaandoening in Europa en verantwoordelijk voor ruim de helft van alle verzuimdagen. Hebben medewerkers in uw organisatie ook te kampen met stressklachten? Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op...

Gezond werk, voor alle leeftijden

Veel werknemers moeten langer doorwerken. In 2030 vormt de groep werknemers ouder dan 55 in veel Europese landen waarschijnlijk 30 procent of meer van de beroepsbevolking. Om te zorgen voor veilige en gezonde omstandigheden tijdens het gehele arbeidsleven, zijn...

Stimuleringspremie voor weerbaarheidsfilm Ziekenhuisgroep Twente

Ziekenhuisgroep Twente (ZGT) krijgt een StAZ-stimuleringspremie voor het thema ‘Bewust gezond en veilig werken’. ZGT gebruikt de premie voor vijf instructiefilms die medewerkers helpen weerbaarder te worden in de omgang met emotionele of agressieve mensen. De films...

‘Ideeënjacht’ naar nieuwe manieren van roosteren in ziekenhuis

HR-medewerkers, OR-leden, roosteraars, leidinggevenden en medewerkers in ziekenhuizen kunnen een prijs winnen voor het beste roosteridee. Veranderingen in de bedbezetting en zorgzwaarte hebben gevolgen voor het aantal nodige medewerkers, soorten functies en...

Zes nieuwe banen per jaar in het Martini Ziekenhuis

Het Martini Ziekenhuis begint een pilot waarbij dit jaar zes nieuwe functies worden gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is om 60 structurele arbeidsplaatsen te creëren tot en met 2026. Het ziekenhuis gebruikt voor dit project de...

Managers leren beter luisteren na een incident

Ziekenhuismedewerkers die een agressie-incident hebben meegemaakt, kloppen vaak als eerste aan bij hun leidinggevende. Om de nazorg aan medewerkers te verbeteren, organiseerde ziekenhuis Tergooi daarom een training voor leidinggevenden. Met ondersteuning van Veilig...