- Home
- Versterken arbeidsverhoudingen
- Ontwikkeling instrumenten
- Van foto naar actiefilm
Van foto naar actiefilm
Cyclisch werken aan inzetbaarheid
Optimale en langdurige inzetbaarheid van medewerkers wordt bereikt met de jaarcyclus van ‘afdelingsfoto naar actiefim’.
Het volgen van een speciale methodiek zorgt ervoor dat iedere leidinggevende jaarlijks in zes stappen de toekomstige organisatie- en afdelingsontwikkelingen en de kwaliteiten en behoeften van de leidinggevenden en medewerkers in kaart brengt.
De methode leidt tot het afstemmen van de belangen van de organisatie/afdeling en medewerkers en dat iedereen daarbij zijn verantwoordelijkheid neemt.
Voor ieder van de zes stappen in het proces is een instrument gemaakt.
Instrumenten
- Introductie jaarcyclus (pdf ,3 Mb)
- Strategisch jaarplan (pdf, 1 Mb)
- Individueel jaargesprek medewerkers (pdf ,1 Mb)
- Individueel jaargesprek leidinggevende (pdf ,1 Mb)
- Afdelingsfoto (pdf ,1 Mb)
- Driegesprek (pdf
- Afdelingsbespreking (pdf ,1 Mb)
- Actiefilm (pdf ,1 Mb)
Deelnemende ziekenhuizen
| Elkerliek Ziekenhuis | Medisch Centrum Haaglanden | St. Antonius Ziekenhuis (Utrecht) |
 |
 |
 |
Quotes
- Hoofd Kinderafdeling en hoofd Alnatal/Gynaecologie (St. Antonius ziekenhuis, Nieuwegein)
De methodiek heeft mooie nieuwe inzichten opgeleverd. Door tijdens de jaargesprekken uitgebreid stil te staan bij de competenties, drijfveren, krachten, ambities etc. van medewerkers, hebben we nu een nog beter beeld van de samenstelling van ons team. Het uitvoeren van de methodiek kost wel behoorlijk wat tijd, maar het is de moeite meer dan waard.
- Afdelingsmanager receptie en Sectorhoofd (Elkerliek ziekenhuis, Helmond)
Deze methodiek biedt mogelijkheden om het team, de leidinggevende en medewerkers, in beweging te krijgen en maakt leidinggevenden en medewerkers bewust waar ze nu persoonlijk staan en waar het team staat.
- Medewerker receptie (Elkerliek ziekenhuis, Helmond)
Het is belangrijk dat je open in het jaargesprek staat. Dit levert jezelf en de afdeling het meeste op
(rendement voor jezelf en voor de afdeling).
- Projectmedewerker P&O (Elkerliek ziekenhuis, Helmond)
Met behulp van deze methodiek kan op verschillende niveaus (medewerker, team, tactisch en strategisch niveau) pro- actief gestuurd worden op duurzame inzetbaarheid. De belangrijkste meerwaarde zit in het gericht (er) aangaan van de dialoog op de verschillende niveaus.
Terug naar de zeven instrumenten >
