- Home
- Subsidies
- Re-integratie en voorkomen van werkloosheid
- Instrumenten en voorzieningen
Instrumenten en voorzieningen
Arbeidsparticipatie gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Om de arbeidsparticipatie van gedeeltelijk arbeidsgeschikten te bevorderen, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de regeling 'Instrumenten en voorzieningen re-integratie gedeeltelijk arbeidsgeschikten' opgezet.
Voor wie?
Werkgevers kunnen de instrumenten en voorzieningen gebruiken om gedeeltelijk arbeidsgeschikten in dienst te nemen of te houden.
Instrumenten en voorzieningen
Proefplaatsing
Wilt u iemand met een ziekte of handicap aannemen, maar twijfelt u of hij het werk aankan? Dan kunt u een proefplaatsing aanvragen.
- Tijdens een proefplaatsing kunt u samen met uw werknemer bekijken of het werk lukt.
- Gedurende maximaal drie maanden werkt de gedeeltelijk arbeidsgeschikte onbetaald op proef, met behoud van uitkering.
- Om van het UWV toestemming te krijgen voor een proefplaatsing moet er reëel uitzicht zijn op werk met hetzelfde aantal of meer uren dan de proefplaatsing en voor ten minste zes maanden.
Subsidie voor aanpassing werkplek
Voor werknemers met een ziekte of handicap kunt u subsidie aanvragen voor noodzakelijke aanpassingen op de werkplek. De subsidie geldt voor voorzieningen op de werkplek die je niet kunt meenemen. Subsidie voor meeneembare voorzieningen, zoals een speciaal toetsenbord, moet de werknemer zelf aanvragen.
Loondispensatie
Staat de prestatie van uw gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer niet in verhouding tot het loon dat u betaalt? Dan hebt u recht op loondispensatie.
- Loondispensatie geldt alleen voor werknemers met een (gedeeltelijke) Wajonguitkering, voor werknemers onder de 18 jaar met beperkingen.
- U mag deze werknemer tijdelijk minder loon betalen. UWV vult het loon dan aan tot minstens 75 procent van het wettelijk minimum(jeugd)loon.
- De loondispensatie kan een half tot vijf jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer hetzelfde kan verdienen als andere werknemers.
Korting op de WAO/WIA- en WW-premie
Neemt of houdt u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst? Dan komt u in aanmerking voor een korting op de WIA/WAO- en WW-premie.
- Als u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst neemt, geldt de premiekorting voor maximaal drie jaar.
- Als uw werknemer arbeidsgehandicapt is geworden en bij u in dienst blijft in de eigen of een nieuwe functie, geldt de korting voor maximaal een jaar.
- Voor personen met een Wajonguitkering of met een beperking die al bestond voordat ze 17 jaar werden, geldt een extra premiekorting.
U kunt de korting zelf toepassen bij uw aangifte.
No-riskpolis
Als werkgever moet u het loon van een zieke werknemer doorbetalen gedurende de eerste twee jaar van zijn ziekte. Had deze werknemer bij het begin van zijn dienstverband recht op een arbeidsongeschiktheids- of Wajonguitkering? Dan valt het loon tijdens zijn ziekte onder de no-riskpolis. Dit betekent dat u daar compensatie voor krijgt.
Jobcoach
Een jobcoach begeleidt werknemers met een langdurige ziekte of handicap naar of in een baan. De werknemers krijgen een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren.
Loonkostensubsidie/ Tijdelijke regeling loonkostensubsidie
Loonkostensubsidie is subsidie voor werkgevers die moeilijk plaatsbare mensen met een uitkering aannemen. Het UWV verstrekt loonkostensubsidie voor werknemers jonger dan 50 jaar. De regeling loonkostensubsidie (LKS) stopte op 1 januari 2012. U kunt LKS aanvragen voor medewerkers die uiterlijk 31 december 2011 bij u in dienst kwamen.
Voor werknemers die op of na 1 januari bij u in dienst kwamen kunt u gebruik maken van de Tijdelijke regeling loonkostensubsidies 2012. Aanvragen kunnen van 1 januari tot en met 31 maart 2012 worden ingediend.
Hoe vraagt u de instrumenten en voorzieningen aan?
U kunt uw aanvraag indienen bij het UWV.
Meer informatie?
Meer informatie kunt u vinden op de website van het UWV.
