- Home
- Mobiliteit
- Praktijkvoorbeelden Mobiliteit
Praktijkvoorbeelden Mobiliteit
- Training ‘Kracht van ervaring’ – Isala klinieken
- Werkvermogensmonitor – Elkerliek ziekenhuis
- Loopbaanadviescentrum – Deventer Ziekenhuis
- Loopbaan & mobiliteit – Alysis Zorggroep
- Digitaal loopbaanloket – Ziekenhuisgroep Twente
- Flexpool – TweeSteden Ziekenhuis
- Vitaal werken aan gezondheid – Waterlandziekenhuis
- Netwerken Intersectorale Mobiliteit - Puur
- Vijf jaar Zuwe Mobiliteitscentrum
Training ‘Kracht van ervaring’ – Isala klinieken
Medewerkers boven de vijftig vertonen vaak een opvallende
tweedeling, merkte men bij Isala klinieken. Ze zitten
ofwel extreem goed op hun plek, ofwel helemaal niet.
Meestal is dat het gevolg van keuzes die rond het veertigste
jaar zijn gemaakt. Dat medewerkers op tijd bewust met
hun loopbaan omgaan, hun verantwoordelijkheid nemen
en weten wat ze kunnen en willen, is dus van groot
belang. Isala haakt hierop in met een training voor
de leeftijdsgroep 40+: ‘Kracht van ervaring’.
Lees verder...
Werkvermogensmonitor – Elkerliek ziekenhuis
Voor het Elkerliek ziekenhuis betekent mobiliteit
niet per se dat medewerkers van functie veranderen.
Het gaat vooral om ‘de juiste medewerker op de juiste
plek’, om het behoud of het vergroten van werkplezier
en om vakbekwaamheid. Oftewel: om duurzame inzetbaarheid.
Lees verder...
Loopbaanadviescentrum – Deventer Ziekenhuis
Het Deventer Ziekenhuis benadert mobiliteit op een
ontspannen manier, passend bij de gemoedelijkheid die
de hele organisatie kenmerk t. Het interne Loopbaanadviescentrum
(LAC) is nauw verbonden aan de P&O-afdeling. Het
LAC is laagdrempelig en werkt op basis van vrijwilligheid.
De aanloop is stabiel, de resultaten zijn bevredigend.
Toch is het de vraag of het misschien beter kan.
Lees verder...
Loopbaan & mobiliteit – Alysis Zorggroep
Alysis Zorggroep is ontstaan uit een serie opeenvolgende
fusies en reorganisaties. Het sociaal plan daarvoor
stelde interne herplaatsing van medewerkers verplicht.
In dat kader werd zo’n acht jaar geleden Loopbaan & Mobiliteit (L&M)
opgericht. Drie jaar geleden ging het roer drastisch om.
Lees verder...
Digitaal loopbaanloket – Ziekenhuisgroep Twente
Ziekenhuisgroep Twente (ZGT) heeft sinds 2007 een digitaal loopbaanloket. Bij
deze laagdrempelige voorziening kunnen medewerkers met loopbaanvragen zich
melden. Samen met een loopbaanadviseur bekijken ze vervolgens, in maximaal
een half jaar en zes gesprekken, hoe ze zich op hun eigen (of op een andere
werkplek) verder kunnen ontwikkelen. Inmiddels is ZGT toe aan een strategische
verankering van dit geslaagde project.
Lees verder...
Flexpool – TweeSteden Ziekenhuis
Het TweeSteden ziekenhuis in Tilburg heeft als missie
het bieden van een werkomgeving die garant staat voor
professionaliteit en zorgzaamheid. De flexpool is een
onderdeel daarvan. De flexpool bestaat uit medewerkers
die direct of op korte termijn op afdelingen aan het
werk kunnen waar capaciteitsproblemen zijn ontstaan.
De pool is geïntroduceerd in 2001 en bedoeld om de
zorg uit handen te nemen van de leidinggevende.
Lees
verder...
Vitaal werken aan gezondheid – Waterlandziekenhuis
Vitaliteit omvat voor het Waterlandziekenhuis vooral: eigen verantwoordelijkheid
voor welzijn, welbevinden en welbehagen. Vandaar dat in het programma ‘Vitaal
werken aan gezondheid’ de deelnemende teams en medewerkers heel veel zelf doen
en invullen. De afdeling HRM faciliteert en ondersteunt leidinggevenden in
hun rol, bijvoorbeeld met nieuwe of opnieuw afgestemde instrumenten.
Lees verder...
Netwerken Intersectorale Mobiliteit - Puur
In Nederland bestaan verschillende netwerken om intersectorale
mobiliteit te bevorderen. De organisatie Puur begeleidt
een aantal intersectorale netwerken. Puur is een organisatie
die ondersteuning biedt op het gebied van projectmanagement
en veranderingsprocessen in met name de zorg- en welzijnsector.
Puur heeft veel kennis verzameld op het gebied van
intersectorale mobiliteit. Deze kennis wil de organisatie
graag delen.
Lees
verder...
Vijf jaar Zuwe Mobiliteitscentrum
Het mobiliteitscentrum van Zuwe Zorg en Zuwe Hofpoort Ziekenhuis wil zoveel mogelijk medewerkers voor Zuwe behouden, alle medewerkers loopbaancoaching te bieden, medewerkers in re-integratie- of herplaatsingspositie kansen te bieden en voldoen aan de verplichtingen van de Wet Poortwachter. Ervaringsverhalen en praktische handvatten zijn samengebracht in het jubileumboekje van Zuwe Mobiliteitscentrum.
Lees meer...
