- Home
- Mobiliteit
Mobiliteit
Bredere inzetbaarheid van medewerkers is van groot belang voor de werknemers zelf, hun werkgevers in de ziekenhuisbranche en voor de samenleving. Door regelmatig een loopbaanstap te zetten krijgen werknemers meer voldoening in hun eigen carrière en ontplooiing en de kans om jarenlang gezond en productief aan het werk te blijven. Hoe meer ervaring en competenties een werknemer opbouwt in diverse functies, hoe flexibeler deze kan omgaan met reorganisaties en veranderingen in het takenpakket. Ook re-integratie gaat hierdoor gemakkelijker.
Met een mobiel personeelsbestand kan een werkgever flexibel inspelen op de markt- en omgevingseisen, kunnen reorganisaties soepel verlopen zonder hoge kosten van outplacement en kan hij gemakkelijker voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter.
Mobiliteit vergroot de kansen voor de werknemers
en werkgevers en verkleint de bedreigingen als uitval
of ongemotiveerd personeel. Het is dus een gezamenlijke
belang en een gezamenlijke uitdaging voor de toekomst.
Mobiliteit heeft betrekking op de in-, door- en uitstroom
van medewerkers en daarmee in feite op het hele personeelsbeleid.
Bij de ontwikkeling ervan zijn onder andere onderwerpen
als werving en selectie, competentiemanagement, personeelsplanning,
loopbaanontwikkeling en opleidingsbeleid aan de orde.
De StAZ heeft de volgende projecten rondom mobiliteit:
