Samen met de Nederlandse sociale partners beschikken we over een uitgebreid Europees netwerk voor de ziekenhuisbranche. Via dit netwerk verzamelen we informatie en wisselen we kennis uit. De Nederlandse ziekenhuizen kunnen het netwerk ook gebruiken, bijvoorbeeld om te profiteren van best practices die elders in Europa ontwikkeld zijn. Ziekenhuizen in de hele Europese Unie hebben immers te maken met vergelijkbare arbeidsmarktontwikkelingen. Veel van hen hebben daar creatieve oplossingen voor ontwikkeld. In dit onderdeel vindt u een overzicht van verschillende van deze inspirerende praktijkvoorbeelden!

Hospital at night
Het Engelse model Hospital at night helpt ziekenhuizen bij het organiseren van een effectieve werkorganisatie voor de nachtdienst en het oplossen van capaciteitsproblemen. Het model is gebaseerd op ervaringsonderzoek bij de Engelse ziekenhuizen waaruit onder meer bleek dat er meer personele ondersteuning nodig was in de ‘vroege avond’, van vijf tot tien uur ’s avonds.
Lees verder >>

Aanpak vergrijzing in Zweedse ziekenhuizen
In Zweden is vergrijzing een actueel probleem voor de ziekenhuizen. De Zweedse ziekenhuizen hebben daarom maatregelen genomen om oudere werknemers langer in dienst te houden.
Lees verder >>

Samenwerking over de grens: dialysecentrum ZorgSaam en Gent
In grensstreken is ‘Europa’ dichtbij. Daar merken de ziekenhuizen dat patiënten gemakkelijk de grens oversteken om gebruik te maken van de zorg in het buurland. Voor ziekenhuis ZorgSaam in Zeeuws Vlaanderen reden om intensief samen te gaan werken met het Universitair Ziekenhuis in Gent. Bestuurslid Johan van der Heide en dialyseverpleegkundige Astrid Soetmulder vertellen hoe zij de samenwerking met de Belgen ervaren.
Lees verder >>

E-health in Ierland
E-health, het gebruik van de ICT in de zorgsector, is erg actueel binnen Europa. Jaarlijks organiseert de Europese Commissie voor Volksgezondheid de e-Healthconferentie waar een verzameling van best practices in ziekenhuizen wordt gepresenteerd. Het National Healthlink project in Ierland is zo’n best practice.
Lees verder >>

Bexley Care Trust
Onder Bexley Care Trust in Zuid Oost Londen vallen ongeveer 700 ziekenhuizen en (gezondheids)zorg-instellingen. Deze organisatie heeft zijn eigen, succesvolle Actief ouder worden beleid ontwikkeld. Het beleid van Bexley Care Trust is vooral gericht op gelijke kansen voor alle leeftijdsgroepen en op het voorkomen van leeftijdsdiscriminatie binnen het werk en het zorgaanbod.
Lees verder >>

Model voor autonome werkplanning, Jorvi Ziekenhuis (Finland)
Werkroosters zijn in de gezondheidszorg erg belangrijk. Het Jorvi Ziekenhuis in Finland heeft een experiment op het gebied van werkrooster uitgevoerd waardoor de dienstverlening aan de cliënten verbeterde en waardoor het personeel meer flexibiliteit kreeg. Hierdoor konden meer patiënten worden behandeld en kwamen werk en privé-leven meer met elkaar in evenwicht. De verbeteringen kwamen tot stand zonder dure of ontwrichtende verandering van de hele werkomgeving.
Lees verder>>

Diversiteitsbeleid in de ziekenhuissituatie
Een mooi voorbeeld van diversiteitsbeleid in de ziekenhuissector komt uit Ealing, een voorstad van West-Londen. Het beleid van dit ziekenhuis is gebaseerd op één gelijkheidsstrategie, zowel voor etnische afkomst, handicaps, man en vrouw, religie en leeftijd. Het voordeel hiervan is dat ook meervoudige discriminatie duidelijk zichtbaar wordt.
Lees verder>>