Een aantal actuele Europese thema’s heeft belangrijke gevolgen voor de Nederlandse ziekenhuisbranche. Of u nu werkgever of werknemer bent. In dit onderdeel leest u meer over de meest relevante thema’s op dit moment, maar ook over hun impact en úw belangen!

Een leven lang leren
Vergrijzing, nieuwe technische ontwikkelingen, behoefte aan loopbaanperspectief… Al deze zaken stellen belangrijke nieuwe eisen aan de ziekenhuisbranche. Daarnaast vragen ze om een andere organisatie van het werk, waarbij opleiding en training een belangrijke rol spelen. Om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en om loopbaanperspectieven te verbeteren, zijn maatregelen nodig die het leren en trainen tijdens alle levensfasen ondersteunen. Daarvoor is een goede samenwerking nodig tussen de werkgevers en werknemers in de ziekenhuissector en een nieuwe benadering van het onderwijs: een leven lang leren. De Nederlandse en Europese sociale partners spelen daarbij een belangrijke rol.
Lees verder>>

Levensfasebewust personeelsbeleid
De ziekenhuisbranche vergrijst en ontgroent en de zorgvraag vanuit de maatschappij wordt steeds groter. Dat komt omdat de levensverwachting steeds hoger wordt, en de verhouding werkende jongeren en ouderen verschuift. Niet alleen in ons land, maar in heel Europa. Daarom kiest de Europese commissie voor een nieuwe richting: meer en langere loopbanen van een hogere kwaliteit. Daar horen oplossingen bij die zorgen voor een betere balans tussen werk en privé en voor een gezonde levensstijl. Maar ook een minder starre kijk op de invulling van de verschillende levensfasen. Dat moet ervoor zorgen dat mensen langer actief en productief blijven en dat werken steeds beter past bij iemands levensomstandigheden en levensfase. Ook in de ziekenhuisbranche!
Lees verder>>

Veiligheid en gezondheid op de werkplek
Veiligheid en gezondheid op het werk is een belangrijk onderwerp in de ziekenhuisbranche. Werk in de zorg is immers fysiek erg zwaar en erg belastend voor het lichaam. Hoe veiliger mensen werken en hoe gezonder ze zijn, hoe langer ze aan het werk blijven en hoe productiever ze zijn. Daarnaast zorgt een betere veiligheid voor kwalitatief betere banen. Onveilige werksituaties leiden immers tot ziekte en ongevallen, en daardoor tot hoge kosten. De Europese Unie besteedt daarom – samen met de Europese sociale partners - veel aandacht aan veiligheid en gezondheid op het werk. Bijvoorbeeld via (arbo)-regelgeving, beleid, onderzoek en best practices.
Lees verder>>

Diversiteit
Door de uitbreiding van de EU, en door de komst van migranten en vluchtelingen zijn de culturele verschillen tussen patiënten in Nederland steeds groter geworden. Hoe diverser het personeelsbestand, hoe beter ziekenhuizen kunnen inspelen op al die verschillen. Ook de Europese Commissie heeft diversiteit hoog in het vaandel staan. . De EU wil diversiteit onder andere bereiken door regelgeving op het gebied van gelijke behandeling en stimulerend beleid. Maar ook via campagnes, kennisuitwisseling, subsidies, maatregelen en onderzoek.
Lees verder>>