- Home
- Duurzame inzetbaarheid
- Toolkit levensfasebewust personeelsbeleid
- Levensfasegericht personeelsbeleid op de afdeling
Toolkit levensfasegericht personeelsbeleid
- wat is de stand van zaken in de instelling?
- aan de gang met levensfasegericht personeelsbeleid in de eigen organisatie
- levensfasegericht personeelsbeleid op de afdeling
- de levensfase van de medewerker
- meer weten over levensfasegericht personeelsbeleid?
Levensfasegericht personeelsbeleid op de afdeling
Het levensfasegericht personeelsbeleid moet zijn uitwerking krijgen op de afdeling. Om dit te realiseren is het belangrijk dat leidinggevenden hiertoe worden toegerust. De volgende instrumenten kunnen daarbij helpen.
- Workshop
voor leidinggevenden. Reflecties op de eigen levensfase
en die van medewerkers en collega's in andere levensfasen. (pdf,
76 kB)
Vragen en discussiepunten. - Training
voor cluster- en/of afdelingsmanagers - levensfasegericht
personeelsbeleid (pdf, 94 kB)
Voorbeeldtraining. Primair doel van de training is het aanleren van een manier van denken waarin de brede en duurzame inzetbaarheid van personeel een belangrijk uitgangspunt is. - Workshopprogramma
voor leidinggevend kader - het ziekenhuis en zijn
medewerkers: nu vitaal en in de toekomst? (pdf,
76 kB)
Doel is het bieden van bewustwording, inzicht en eerste handvatten om met de medewerkers te spreken over hun vitaliteit en inzetbaarheid in relatie tot het behalen van de afdelingsdoelstellingen. - Workshop
voor leidinggevenden - komen tot een afdelingsfoto. (pdf,
71 kB)
De notitie geeft hulpvragen om te komen tot een afdelingsfoto, een geïntegreerde beschrijving van de afdeling in cijfers en beelden. - Levensfasegesprek
versus functioneringsgesprek (pdf, 42 kB)
Gespreksonderwerpen voor een levensfasegesprek. - Van foto naar actiefilm
Optimale en langdurige inzetbaarheid van medewerkers wordt bereikt met de jaarcyclus van ‘afdelingsfoto naar actiefim’.
