- Home
- Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
De Nederlandse bevolking vergrijst én ontgroent; we
worden steeds ouder en tegelijkertijd neemt het aantal
jongeren af. De beroepsbevolking wordt in omvang dus
kleiner. Om de noodzakelijke arbeidsdeelname te verhogen
moet er worden geïnvesteerd in de inzetbaarheid van
het personeel.
Of iemand inzetbaar is voor het arbeidsproces wordt bepaald door de optelsom
van drie aspecten:
- Competenties
- Motivatie
- en gezondheid
Deze optelsom noemen we duurzame inzetbaarheid. Zorgen
dat werknemers deze aspecten op peil houden en verder
ontwikkelen draagt bij aan de wendbaarheid en weerbaarheid
in de organisatie en op de arbeidsmarkt. Werknemers
zijn hiervoor zelf verantwoordelijk. Werkgevers kunnen
een belangrijke bijdrage leveren met een goed opleidings-
en scholingsbeleid, arbo- en gezondheidsbeleid en stimulerende
arbeidsverhoudingen, waarin ruimte is om gedurende
de levensloop arbeid, zorg en scholing te combineren.
De StAZ stimuleert de instellingen in de branche het
beleid vorm te geven en duurzame inzetbaarheid van
hun werknemers te realiseren. De StAZ ondersteunt hen
hierbij met de volgende projecten en instrumenten.
- Kind in Zicht
- Care4age
- Toolkit levensfasebewust personeelsbeleid
- Balans werk privé
- Praktijkvoorbeelden HR-beleid
- Functiedifferentiatie op de OK
