Nieuws
26-01-2012
Zet uw PLB-uren naar eigen wens in:
site over persoonlijk levensfasebudget helpt!
Vanaf 1 januari 2012 ontvangen ziekenhuismedewerkers jaarlijks een persoonlijk levensfasebudget (PLB) van 57 uur (art. 13.2 van de cao Ziekenhuizen) Weet u al hoe u het gaat inzetten?
Iedere medewerker, maar ook iedere levensfase, heeft zijn eigen kenmerken en behoeften, dus de inzet van uren uit het persoonlijk levensfasebudget (PLB) verschilt sterk per persoon. De een zet de PLB-uren in om tijdelijk minder te werken; anderen vervullen mantelzorgtaken of gaan op wereldreis. Dat draagt allemaal bij aan de vitaliteit, plezier in het werk en dus aan duurzame inzetbaarheid. Het helpt u in balans te blijven en dat is in iedere levensfase belangrijk. Wanneer uw behoeften goed matchen met die van de organisatie, levert dat een win-winsituatie op.
Ontdek wat voor u echt belangrijk is! Kijk voor inspiratie voor het inzetten van uw PLB, informatie en tips voor het voeren van een gesprek tussen leidinggevende en medewerker op www.staz.nl/mijnplb.
Zorgmanager afdeling interne geneeskunde (Medisch Centrum Haaglanden) over 'mijn PLB': 'Mijn PLB' heeft mij enorm geïnspireerd. Het is een praktisch hulpmiddel dat me meer inzicht heeft gegeven in wat het PLB nu eigenlijk inhoudt en in de mogelijkheden om de uren in te zetten. Daarnaast biedt de opzet mij handvatten om op de juiste manier een gesprek aan te gaan met medewerkers. Aan de hand van de levensfase bespreken we hoe de medewerker de uren wenst in te zetten.
Wilt u meer weten over dit instrument? Neem dan contact op met Joke Dekker, projectleider StAZ op 070 – 376 59 14 of via joke.dekker@caop.nl
